Направления развития рынка вакансий таковы, что при трудоустройстве предпочтение отдают сотруднику , обладающему опытом работы в данной области. Начинающему специалисту, недавно получившему диплом, выясняется, что довольно оказывается затруднительно занять желаемую вакансию . Поэтому подавляющая доля студентов, где-то на 3-4 курсе вуза , пытаются устроиться на работу по желаемой специальности. Однако Однако многим удается подыскать лишь неквалифицированную работу, не связанную с деятельностью по своей специальности , что само собой никак не может отразиться на будущем трудоустройстве . Некоторые компании даже относятся к подобному получению навыков работы с известной некоторой порцией негатива.
Для закладки основ хорошей карьеры в начале нужно определиться с отраслью , где хотелось бы строить карьеру , обозначить приоритеты и ближайшие задачи . Залог стремительной карьеры – это развитие саморазвитие в одной конкретной отрасли. Постоянная смена направлений деятельности , не связанных между собой , может отрицательно сказаться на репутации соискателя . Растущие фирмы отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт работы в данной отрасли или тех, которые с ней соприкасаются . Частый переход с одного места работы на другое не считатется положительным пунктом резюме . Нормальной считается перемена компаний раз в 3 года, для молодых специалистов допускается раз в год. Однако согласно новым убеждениям психологи советуют не задерживаться на одном месте работы более 6 лет. Смена работодателя говорит о способности человека добиваться успеха, о наличии целей , а также о его активной жизненной позиции.
К выбору компании необходимо приступать ответственно, поскольку работодатель обращает особое внимание на предыдущее место работы. Его могут интересовать не только обязанности, которые исполнял претендент на вакансию , но и сама специализация компании . Наличие различного , но «рассеянного» опыта чаще всего не удовлетворяет кадровый отдел выбранной компании . Не воспрещается менять сферу деятельности один-два раза за карьеру.
Еще одним положительным фактором для удачного поиска работы является персональная известность. За заметными специалистами, имена которых уже давно стали раскрученными брендами, гоняются самые богатые и успешные компании . Даже если потнециальный работник и является профессионалом высокого класса, он не получит стоящего предложения от крупных компаний, только потому, что имя его им не оказалось известным . С умом созданный имидж и выстроенное «публичное лицо» делают выше спрос на специалиста в сотни раз.
Самые значимые правила создания своего «бренда»:
1) Лучше всего относиться к своим знаниям и умениям как к товару, и для того, чтобы он был кому-то интересен , постоянно совершенствоваться. Посещение дополнительных курсов, семинаров, специальных занятий благоприятствует не только лучшемуо сознанию уже имеющихся, но и получению новых умений . нужно оставаться в курсе последних запросов рынка, чтобы составлять достойную конкуренцию прочим соискателям работы;
2) «Не терять своей уникальности» - лозунг успешного публичного лица . До мелочей продуманная внешность, стиль одежды, манера держаться в обществе – важный элемент успешной карьеры;
Продвижение по карьерной лестнице - занятие ответственное и хлопотное, но результат превосходит все ожидания. Лучше всего ставить перед собой грамотные цели и не жалеть времени на их претворение в жизнь .
