Среди соискателей, перешагнувших четвертый десяток, существует мнение, что людям за 40 приходится испытывать большое затруднение в получении работы именно из-за возраста, что практически все вакансии устанавливают отсечку по возрастному признаку где-то раньше. Это не совсем так.
Если вы уверены в своем профессионализме и себе, задача трудоустройства вполне решаема, причем даже успешно. Ну, а для оставшихся скептиков приведу некоторые небольшие нюансы, которые облегчат процесс поиска, получения работы, а так же повысят его эффективность.
Итак, почему же работодатели с большой неохотой рассматривают претендентов - соискателей на определенные вакансии, чей возраст перевалил «за 40»?
- Молодые люди более приспособлены и мобильны к работе в бизнесе.
- Они легко относятся к рабочему дню с ненормированным графиком, их не пугает сверхурочная работа, что все чаще становится нормой для многих компаний и фирм.
- Они быстрее приобретают необходимые навыки и знания и более восприимчивы к обучению и приобретению навыков, необходимых именно для данной вакансии.
- Они выросли в период рыночной экономики и имеют иное мышление и представление о том, какой должна быть идеальная работа, чем люди старшего возраста.
- Их ум ориентирован на результат, а не просто на работу, как факт. Сейчас в бизнесе этот фактор очень важен.
Естественно, существуют и другие причины предпочтения приема на работу молодых, я перечислил лишь некоторые основные. То, что я называю их «основными» говорит о том, что именно на эти моменты следует обратить особое внимание при поиске работы и общении с работодателем на собеседовании.
Кроме того, необходимо понимать, что на рынке присутствуют позиции, по которым возрастной ценз очень жестко регламентирован. В основном это касается вакансий в сфере логистики, маркетинга, информационных технологий и некоторых других. Это все можно объяснить недавним появлением денных профессий (10-15 лет) и, конечно, учебных программ в этих областях. Отсюда идут и ограничения по возрасту.
Но, в то же время, есть области деятельности, где важны наработанные связи и длительный опыт работы. Это промышленное производство, медицина, хозяйственная деятельность, бухгалтерия, и др. Здесь ваши шансы велики.
Приведу несколько моментов, на которые человеку за 40 стоит обратить особое внимание при поиске вакансий и трудоустройстве.
При составлении резюме важно соблюдать общепринятые принципы написанию таких документов. Тем самым вы продемонстрируете, что хорошо знакомы с современными тенденциями технологий поиска работы и шагаете в ногу со временем.
Уделите особое внимание соотношению «образование/опыт работы».
Указывайте название предприятия, профессиональные достижения, должностные обязанности, но не слишком увлекайтесь. Вся информация о вашем опыте работы должна быть по делу и к месту. Краткость сестра таланта.
При подготовке к собеседованию по определенной вакансии уделите больше внимания своему внешнему виду. Многие руководители хорошо разбираются в качестве ткани и покрое. Так что, если вы указывали, что занимали должность, подразумевающую определенный уровень заработной платы, а сами пришли в «бюджетном» костюме – о чем говорить.… Одевайтесь и выглядите как успешный человек, и вы сами будете удивлены изменению отношения к вашей персоне со стороны работодателя.
При общении излучайте профессионализм и спокойствие, но, конечно же, без излишнего бахвальства. Самое главное помните: в этой жизни нет ничего невозможного. Если у вас есть твердое желание получить работу, вы ее получите. Идите навстречу цели и все получится! И не нужно выставлять себя незаменимым работником, как говорится, незаменимых людей не бывает.
