Наперекор тому, что есть гигантское разнообразие охватов деятельности, собеседования почти всегда ведутся по шаблону. И вопросы потенциальному сотруднику тоже задают нередко одни и те же . И все-таки ответы на них обязаны что-то рассказать о вас работодателю .
Вопрос 1. Расскажите о своих слабых и сильных сторонах.
Популярная проблема – использование в ответе клишированных фраз, лести, намерение представить себя в эффектном свете. Вы не правы , при том, что думаете , что персонал отдела кадров не читает популярной литературы по трудоустройству . Штампы не подойдут , а только окрасят вас как соискателя со штампованным мышлением , не имеющего своего мнения по каждому вопросу.
В указанной ситуации требуется , не лукавя, выдать собственные самые простые минусы , которые могут встречаться у множества людей. Если вы уверены в себе, то и несовершенства личные раскрывайте с достоинством .
Вопрос 2. Каким вы видите себя через 5, 10 лет?
Традиционно незнание ответа на этот вопрос или заминки с ним прощаются молодым специалистам или выпускникам. Но коли вы многоопытный специалист с большим профессиональным стажем, попытайтесь к нему подготовиться.
Этот вопрос не имеет в виду ответа о ваших карьерных ожиданиях . Он направлен на то, чтобы рассмотреть вашу способность планировать свою собственную жизнь, возможность выявлять и добиваться цели.
Вопрос 3. Ваша личная жизнь
Вопрос означает ваш семейный статус, и тут невозможно мучаться , как эффектнее ответить. Существующее семейное положение – это фактическая единица , которая вряд ли переменится в ближайшее время. Поэтому требуется честно назвать свое семейное положение, не думая над ответом.
Раз вопросы уйдут дальше семейного статуса, вы вольны не отвечать . От вас же зависит, как достойно вы сможете это провернуть . Для работодателя это будет реально значить , что вы не планируете делиться своими неприятностями с сослуживцами , что трепетно относитесь к индивидуальному личному пространству.
